IK Politikasi

1500 kisilik bir ekipten olusan Güçlü Grup, insan kaynaklari yönetiminin büyümenin sürekliligi ve basarinin sürdürülebilirligi açisindan büyük önem tasidiginin bilinciyle, sosyo-ekonomik kosullara en uygun Insan Kaynaklari Politikasi’ni olusturmayi amaçlamaktadir.

Güçlü Grup, verimliligi arttirma konusunda, dogru is için dogru çalisanlari seçmenin yani sira, bilgi ve beceri seviyelerine göre gerekli egitimlerin düzenlenmesinin ve sorumluluk duygusunun üretim ve hizmetlerin her sürecinde gelistirilmesinin önemine inanmaktadir.

Çalisanlarinin sahip oldugu en büyük degeri teskil ettigini bilen Güçlü Grup, bu bakis açisiyla IK politikasini su temeller üzerine kurmustur:

Toplumsal sorumluluklara duyarli, ahlaki degerlere saygili, çagdas, kosulsuz müsteri memnuniyeti felsefesini özümseyen bir anlayis ortaya koymak;
Kurumsal büyümeyi ve kisisel gelisimi saglamak için çalisanlarina gerekli egitimleri sunmak;
Çalisanlarinin teknik ve sosyal anlamda gerçek potansiyellerini kesfederek, performans gelisimlerini arttirmak;
Çevre ve çalisan sagligina zarar vermeyen çalisma kosullarini olusturmaktir.

Egitim Politikasi

Güçlü Grup, çalisanlarinin mesleki gelisimlerini ve motivasyonlarini arttirmak, uluslararasi rekabet kosullarina ve teknik bilgilerdeki degisimlere uyum saglamak için, kurum içi ve kurum disi egitim programlarini düzenlemektedir.
Günün teknolojik gelisimlerine ve sosyo-ekonomik kosullarina göre belirlenen egitimler, yeni çalisanlarin uyumlarinin saglanmasi, çalisanlarin bilgi ve becerilerinin arttirilmasi, is güvenligi ve sorumluluk algisinin yükseltilmesine yönelik olarak organize edilmektedir